MENÜ
SUCHEN

So schaffen Sie es ganz nach oben

11. September 2017

Mit dem Slogan »Wir bringen Sie ganz nach oben« bietest Du seit 10 Jahren Höhentraining an. Erzähl mal, wie es zu dieser Spezialisierung kam.

Vorher habe ich das Schicksal vieler freiberuflicher Trainer geteilt und bin viel herum getingelt, habe für große Studioketten gearbeitet. Juni 2012 hatte ich dann auf einmal die Chance, bewegungsfelder zu übernehmen. Das war eine Riesenherausforderung für mich, weil ich plötzlich für alles alleine verantwortlich war als Geschäftsführer. Bewegungsfelder war damals schon ganz gut aufgestellt, eine der heutigen Säulen, das Krafttraining, gab es noch nicht. Leistungsdiagnostik wurde zwar gemacht, aber auf dem Laufband war das beispielsweise nur montags morgens möglich. Deshalb habe ich erstmal in zusätzliche Geräte wie Crosstrainer, Ruderergometer und in einen neuen Kraftraum investieren müssen. Das war dann die Grundlage, auf der ich Schritt für Schritt Formate und Programme entwickelt habe.

Wie läuft ein Höhentraining ab und wer ist Deine Zielgruppe?

Mehr

Chinesische Wurzeln. Nordische Inspirationen.

17. Juli 2017

Hallo Lan, hallo Congsu, schön, dass wir die Gelegenheit haben zu sprechen. Bitte stellt euch kurz vor.

Congsu Ich sehe mich als Querdenkerin mit Liebe zu Design und Architektur. Meine Leidenschaft ist es, Objekte für den Interieur-Bereich zu gestalten. Durch meine Biographie, aufgewachsen in China und in Deutschland zu Hause, fasziniert mich besonders der Kontrast, aber auch die Verbindung zwischen verschiedenen Kulturen.

Lan Nach meinem Studium der Betriebswirtschaftslehre habe ich in einigen großen Unternehmen gearbeitet bzw. arbeite momentan in Teilzeit bei Lufthansa neben meiner Selbständigkeit. Die Leidenschaft für Kunst, Design und Kultur hat mich seit der Kindheit begleitet und mich dazu motiviert, mich im kreativen Bereich selbständig zu machen. Mehr

Sind Sie fit für den globalen Markt?

14. Oktober 2016

Menschen bestimmen den Erfolg eines Unternehmens

Der Umgang der Mitarbeiter untereinander und die gegenseitige Wertschätzung haben massiven Einfluss auf die Produktivität und damit das Geschäftsergebnis.

Personalentwicklung ist somit immer auch Unternehmensentwicklung – angefangen von strategischen Zielsetzungen bis hin zu den konkreten individuellen Maßnahmen für einzelne Mitarbeiter oder Teams.

Welche Ziele verfolgt internationale Personalentwicklung? Mehr

»Wo sehen Sie Ihr Unternehmen in 5 Jahren?« – Von Entwicklung und Glückskeksen

16. August 2016

Wenn Sie mit Ihren Geschäftspartnern oder Kunden vor Kurzem chinesisch Essen waren, haben Sie sicher mit der Rechnung am Ende einen Glückskeks bekommen. Darin war ein Papierstreifen mit einem Zitat oder einer Aussage über die Zukunft.

Und vielleicht dachten Sie »Wow, das trifft genau zu, so ein Zufall«. Sie konnten sich mit dem identifizieren, was auf dem Papierstreifen stand.

Harte Ziele oder Projektionsfläche für Möglichkeiten?

Mit Maßnahmen zur Personalentwicklung kann es sich ähnlich verhalten, wie mit Glückskeksen. Da werden Mitarbeitergespräche geführt und Ziele formuliert und die Menschen im Unternehmen sollen sich damit identifizieren – irgendwie. Mehr

4 Tipps für beruflichen Erfolg im Ausland

22. Februar 2016

Berufliche Einsätze finden zunehmend in alle geografischen Richtungen statt. Sei es die deutsche Webdesignerin, die für zwei Jahre in Hongkong tätig ist oder der indische IT-Spezialist, der eine Zeit lang in Deutschland arbeitet. Hochqualifizierte Menschen gehen dahin, wo sie optimale Entwicklungsmöglichkeiten und die beste Lebensqualität vorfinden. Wie bestehen Sie im Ausland und setzen Ihre Talente bestmöglich am globalen Arbeitsmarkt ein?

Diese vier Tipps hel­fen Ihnen, im Aus­land beruf­lich erfolg­reich zu sein.

1/ Beobachten Sie viel, bewerten Sie wenig

Mehr